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杜绝“挂证”须反思人才评价制度-乐鱼官方网站


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们要关注-停止证据需要反省人才评价制度。有证据的人赚钱,没有赚钱的证据,是因为人才评价制度的科学性、有效性和专业化程度没有问题,有可能花费数万元获得国家职业资格证书,但租赁证书可以在一年内偿还成本的网络为持有证人和企业牵线,可以分汤的企业为了获得资格获得工程,每年支付百万元证书费用的记者调查发现,职业证书北航混乱的背后,有原始的利益链,这也是考据冷淡的原因之一。(11月17日《新华每日电信》)在网上搜索证书北航,可以看到一千万条有关信息,证书北航已经成为普遍现象。

从表面上看,证书北航可以给证书所有者带来利益,使企业借证书合格,中介机构也可以通过资格转租支付服务费。这可能对各方都是廉价的方法。但是,正是这种利益欲望,证书北航可能推进了考据热,很多人执着证书,为了拿到证书而花钱作弊。大发展壮大的考据大军又扩大了证据家庭,考据和证据之间构成了良性的对话。

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证书北航流行的主要原因有两个。一是人才不足,二是风险低。

证书北航不道德,在我国现行职业资格证书管理条例中,明确规定人证不得分离,企业资格确认时也有这样的规定。这样,挂证还不存在很多。这主要与我们市场的需求和人才不足有关。

以建筑业为例,资料显示,截至2011年底,全国建筑业员工为4160.44万人,取得执照的员工不足1%。企业资格登记需要适当的登记人数,企业资格升级,资格也有硬拒绝。

资质升级意味着可以连接更大的项目,也意味着更好的利益。在这种背景下,企业被迫自由选择租赁证来解决问题。同时,一些悬挂证人为了避免自己可能承受的风险,在实践中总结了十条规则。其中,悬挂证明书不悬挂印鉴,证明书只作为企业的升级资质和等级,不作为招标等也客观地降低了证明书的北航门槛,风险低,热衷于人们。

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因此,要杜绝证书北航,首先要反省人才评价制度。有证据的人赚钱,赚钱是因为人才评价制度的科学性、有效性和专业性可能没有问题。政府制定的人才评价标准是否符合行业发展,是否符合质量安全性的确保,门槛是否过低,门槛是否过低,必须反省。只有充分考虑人才评价机制的科学性和有效性,将人才培养和人才流动转化为市场需求较低的领域,才能确保各种资格证书的质量和有效性。

与此同时,有关部门反省监督是否能做到。在某个行业的发展中,如果资格有相当大的市场需求,管理制度和监督机制不能,就不会消除一系列混乱。证书北航现象是在这种背景下发生的。

证书北航体现了监督部门负面监督的惯性心理,杜绝证书北航,必须从资质审查、招标监督中加强监督的目的,提高监督、处罚力度,一旦发现证书不道德,不仅要处罚证书企业,还要处罚证书个人,处罚违反者只有这样,企业和个人才能确实有效地避免欺诈和借出资格。更多信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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